“裸辞的后果有多严重？”
“裸辞是不是一种很蠢的行为？”
“裸辞后找工作是不是比较难？”
在搜索框输入“裸辞”二字，跳出来的这些联想词句，反映了很多人的疑虑态度。作为一种职业状态，“裸辞”在很多行业里，被赋予了不少额外的意义和情绪。
然而，在服务业中裸辞却是另一幅截然不同的图景。
想体验不同行业，她裸辞当保安
“中年失业后当保安，不如毕业直接当保安，少走40年弯路。”
面对网络上兴起的这个“保安梗”，80后将信将疑，90后还在口嗨，到了00后，是真干。
比如陈橙，她真的裸辞去当了保安。
大专毕业后这几年，陈橙一直在商场当店员，服装店、手机店、奶茶甜品店、儿童乐园、宠物美容……形形色色的行业她都体验过。
她说，这样是为了寻找自己喜欢的行业，为攒够了钱自己开店做准备。
“总不能当一辈子店员吧？”
保安梗的流传，让执着于创业大计的陈橙，第一次有些动摇。一方面，理智告诉她当保安没那么简单，另一方面，她又觉得不可能大家都不约而同地骗人玩，图啥呢？
与其疑神疑鬼，不如亲自试一下。秉承着说干就干的做事风格，陈橙打电话辞了工，真的去应聘保安了。
应聘之路很不顺利。看着陈橙的小身板儿，保安队长们都问，“真有事了咱们是保卫安全还是保卫你？”
裸辞半个月后，好不容易找到一份保安工作，可她只干了4天，就麻利地跟队长说了拜拜。
“那些段子手，真的会为了流量瞎编。”这是陈橙从这段经历学到的人生经验。
虽然又一次裸辞，陈橙毫不焦虑。“工作不合适再找就是了，谁一年不换几次工作呢？”
裸辞是态度，也不仅是态度
小杨是陈橙在服装店工作时的同事。因为脾气相投，她们一直保持联系，成了好朋友。
跟陈橙的工作经历类似，小杨也经常裸辞。
“裸辞，在我们看来其实算是常态吧，不裸辞的人反倒少见。”她说。
身在服务业，每天都必须在店里守着，处于“一个萝卜一个坑”的状态，有的岗位连看手机都不允许，请假出去找工作更是很困难的一件事。
比如在服装店，陈橙和小杨早上10点上班，晚上8点下班，“实在不好经常请假，自然没那么多时间出去面试找工作。”
小杨还当过餐厅服务员，虽然是早晚班，利用空闲时间找工作也只是说说而已。
“下了班腿都软了，连说话的力气都没有，哪还有精神去面试呢？”前后两份工作“无缝衔接”固然完美，但因为上班时没时间没精力找下家，很多服务业的从业者，离职时不得不处于裸辞的状态。
不过，跟客观因素相比，小杨觉得，自己裸辞，本质上是一种做人的态度。
“如果不开心，我当天就要辞职走人，为什么要强迫自己忍着？”
在小杨眼里，那些边上班边找工作的人，甚至有些虚伪。
“表面上服服帖帖，其实偷偷摸摸地找了下家，这种姿态说不上光明正大。”
当然小杨也觉得自己的评价有些刻薄，“说到底，不是每个人都跟我们一样，年轻没压力。”
裸辞的底气，为什么他们有
裸辞后的焦虑不安、裸辞后的大彻大悟、裸持后的成功上岸……网络上流传着很多关于裸辞的文章。
其实，裸辞是典型的“五环内”概念，更精确点说，它属于“五环内写字楼里”的职场文学。
对于陈橙和小杨来说，裸辞后，她们虽然也努力找工作，但谈不上焦虑；如果不存在紧迫而严重的经济压力，她们的求职姿态是比较从容的。
“这家不合适我就换另一家，总会有合适的，又不是非要给他打工。”
服务业的大多数从业者们拥有这样的幸福：他们光靠努力工作便能取得成绩。更幸福的是，他们的努力和成绩可以随时被看到，因而没必要以一份光鲜的简历说服用人单位。
服务业的求职流程也相对简便，不至于“过五关斩六将”，求职周期比较短。
“先在招聘网站上看看薪酬和上班环境，顺眼的就去找老板当面聊聊，一天能跑四五家。”这是陈橙找工作的典型流程。
身在服务业，用人方更看重求职者的实际工作能力。面谈10分钟、上手5分钟，“阅人无数”的老板们心里马上就有了底。
裸辞导致工作经历有“空窗期”？老板们根本不会在意。
“两份工作之间有空缺，难道不是很正常的事情吗？”作为求职者，陈橙和小杨都难以理解对“空窗期”的挑剔。
“因为这个就淘汰人，那得是什么行业啊，也太卷了。”
“裸辞一时爽，一直裸辞一直爽”的体验，具有鲜明的行业属性。赶集直招研究发现，陈橙和小杨所处的服务业，有典型的“高流转”和“宽口径就业”特点。
此外，在“人社部全国最缺工100个职业”中，商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、营销员、保洁员、保安员等服务业职位，始终排在十大用工缺口之列。
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